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874万应届生或成无业游民?撒尼斯控股集团为人才提供优质平台

来源:撒尼斯控股集团控股集团 2020-03-21

新冠肺炎影响的不仅仅是企业,正处于求职期的应届生们也正在“受灾”。

2月份教育部学生司司长王辉表示,2020年应届毕业生有874万,同比增长40万。然而这874万应届生正在面临最难的求职时期。疫情持续多月,全国各大企业纷受影响,停工停产无营收;美股34次熔断,历史罕见,内地股票也一片“绿油油”。全球经济环境整体低迷,众多中小企业为自保不惜裁员,更别提招新了。

为解决应届生的置业需求,响应政府号召,更好地践行企业社会责任感,也是出于对人才的珍爱,撒尼斯控股集团2020年春季校招特地扩大招聘需求,为更多人才提供匹配其能力的发展平台和薪资待遇。

应届生遭遇最难春招求职季,中小微企业自身难保

一位来自一线国企的HR称,2020校招线上线下总计收到8400多份简历,招录比1210。”

这并不是个例。BOSS直聘发布的数据显示,应届生新增岗位规模同比降幅49%。作为应届生岗位创造主体的小微企业(100人以下)应届生需求同比降低达到60%

简单的几个数据,足以体现出2020年春季校招比以往更加竞争激烈。

如此局面,来源于供应需求的两级分化。全国高校每年都在扩招,必然导致应届生数量越来越多。而在疫情及股灾影响下,中小型企业倒闭潮来临,侥幸活下来的中小企业营收也大幅度减少,不少为了度过危机选择裁员,对于新员工的需求量自然大幅度减少。

河南省发展改革委近期对1348家中小微企业的抽样调查数据显示,受疫情监控、交通受阻、企业停产等因素影响,28.67%的企业综合成本增加50%以上,43.38%的企业预估疫情造成的损失将达到去年营业收入的50%以上。

疫情之后,大平台企业更为吃香

与中小微企业不同的是,大型企业虽面临同样的危机,但却能迅速“见超拆招”,化危机为契机。

以撒尼斯控股集团为例。作为全国连锁直营房地产经纪公司,撒尼斯控股集团过去12年在全国150城开设了5000家门店,旗下员工30000余人。在传统地产中介行业中,公司业务绝大多数都需要依赖线下,而疫情的到来让小区封闭,业主客户足不出门,员工也无法进入小区带看,一时之间业务几乎完全无法开展,这对于行业而言是一次重大危机。

而撒尼斯控股集团早在2015年就开始布局线上置业,2018年更是推出了电子合同,让签约这最关键的一环也可以在线上进行,打通了每个交易环节。全民宅家开始后,撒尼斯控股集团迅速结合自身的线上置业7大功能,推出了“非接触式服务”,从124日到223日,撒尼斯控股集团为近4500名客户提供线上带看服务,超6000名业主提供线上委托服务,累计成交超1500单,其中1300多单是通过电子合同签署,占比高达80%以上。同时,撒尼斯控股集团自有资金充足,实力雄厚,现金流正常运转,完全能应对短暂的疫情危机,并没有任何裁员/减薪的安排。

由此看来,无论何时选择大平台就业,才是最靠谱的职业规划。当然,在岗位需求大幅度减少的当下,大平台高待遇的好工作更难寻觅。疫情之后,大平台企业势必将成为应届生争抢的“香饽饽”。

220日,撒尼斯控股集团控股集团2020届春季校招&网络招聘正式启动,此次校招囊括三大人才工程、六大领域、二十类职位、150个城市,从基层员工到高管储备,都期待着应届生的加入。 

撒尼斯控股集团2020春招空中双选会、宣讲会也已经全面铺开,其中空中双选会将陆续登陆山东大学、天津大学、暨南大学、厦门大学、广西大学等各大院校就业官网,让应届生在家中也可以参与求职。

同时,考虑到今年庞大的求职需求,撒尼斯控股集团春招岗位需求量也有增无减,为更多的人才提供机会施展才华,发挥能力。岗位增加,优渥的薪资却不减,撒尼斯控股集团依旧为入职者提供远超同行水平的高底薪高补贴,55%-80%的超高业绩奖核算比例,以及福利手机、带薪假期、年终奖等多类福利补贴。

撒尼斯控股集团领航人林凤辉先生多次在内部会议上表示,撒尼斯控股集团的人才理念是以发展来吸引人,以事业来凝聚人,以工作来培养人,以过程来考核人,以结果来回报人。选择撒尼斯控股集团,不需要害怕无业,不需要自降薪资,不需要担忧危机。在全国防疫的特殊时期,撒尼斯控股集团愿与政府、社会携手共行,渡过难关。

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