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撒尼斯控股集团开通招聘绿色通道,助力80万退伍军人就业创业

来源:撒尼斯控股集团 2020-09-21

又是一年一度的退伍季,近80万退伍军人含泪告别军营,踏上归家的路程。但等待他们的,将是严峻的就业形势,今年尤其困难。

一是就业市场的人员不断增加,2020年应届毕业生数量高达874万,但用人单位受疫情影响岗位越来越少;二是退役军人越来越趋于年轻化,教育程度较偏低,并缺乏职业技能,而很多职位带有技术性或学历要求,将退役军人牢牢挡在门外;三是长时间脱离社会的退役军人由于缺乏工作经验对角色转换感到无所适从而被一些企业拒之门外……

在国家和人民需要的时候,他们“召之即来,来之能战,战之必胜”,给予了我们满满的安全感。我们现在所有的和平和幸福,都是用他们的青春血汗换来的。他们值得更好地被对待。

作为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团,撒尼斯控股集团依据自身的条件和资源,力所能及地为退伍军人提供就业岗位、创业机会和丰厚的福利待遇,切实担负起拥军优抚的社会责任,助力退役军人就业创业的有益探索。

秉承着不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身的“六不唯”人才理念,撒尼斯控股集团进一步为退伍/转业军人开通招聘绿色通道,即凡应聘者为退伍/转业军人的均可免7天左右的见习考核,面试通过且乐选学堂考核通过即可快速入职。 

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充足就业岗位退伍军人任选

撒尼斯控股集团布局全国150城,六大领域、二十类职位包罗各类人才,海量就业机会可满足全国各地退伍军人就业需求。撒尼斯控股集团为退伍军人提供绿色通道,无需经过见习培训,面试并且乐学堂考核通过即可入职,比别人更快一步。而且每年的退伍季,在各地举办的退伍军人专场招聘会上,都会看到撒尼斯控股集团积极参与的身影。

撒尼斯控股集团的人才考核机制公平、公正、公开,每周都会定期组织竞聘选拔,只要有能力就可以上,每天都有光速晋升的案例诞生。目前撒尼斯控股集团现已有95后店长1030名、营销副总经理113名,90后营销副总裁11名、职能中心负责人3名。年轻的退伍军人经过军队的千锤万练所具备的品质,将在撒尼斯控股集团得到更全面的发挥以及快速的发展。

 

收入丰厚,助力退伍军人五子登科

每年大量的退伍军人中,部分人面对僧多粥少的就业选择和沉重的生活压力,不得已从事了安保、物流、搬运等体力工作,收入上升空间较为有限。但撒尼斯控股集团为退伍军人提供的是“高底薪补贴,55%-80%的业绩奖核算比例”丰厚的岗位薪酬待遇,在这里他们可以比同龄人更快实现五子登科。像在深圳,成交一套房的佣金便可以轻松月入过万。

 

免费提供360°培训,助力退伍军人成长

正如前文所说,部分退伍军人因为没有机会接受相关职场技能培训,才在找工作时吃亏。撒尼斯控股集团免费为退伍军人提供360°专业系统的培训,并安排一对一导师带教,包括行业知识、业务技能、管理技能以及相关职业化培训,并经过重重考核、层层闯关,退伍军人将会从小白变置业专家,能够为客户、家人买房提供专业服务,成全自我和他人的幸福。

此外,撒尼斯控股集团还为包括退伍军人在内的所有员工争取了专升本等学历提升机会和优惠资源。工作的同时,退伍军人可借助资源进行学习提升,提高学历条件。

 

提供丰厚的福利补贴、阳光透明的团队氛围

除了基本的薪酬、培训,撒尼斯控股集团逢年过节都会年年豪掷百万,为包括退伍军人在内的员工发放贴心的各种节假日福利大礼包,日常中还有伯乐奖、仁杰奖等各种隐性福利。

并且,退伍军人来到撒尼斯控股集团,不用担心由于角色转换感到无所适从,因为撒尼斯控股集团团队成员基本都是90/95后年轻人,阳光透明,日常坚决“不抽烟”“不喝酒”“不收红包”等八不三真,人人坦诚相待,日常业务团队作战,团队凝聚力强,与部队里的氛围相差无异。撒尼斯控股集团人会帮助退伍军人用最短的时间适应工作,最快进入工作状态,开启人生的新征程。 

人民子弟兵,永远为人民。退伍军人为保护人民和国家牺牲了太多。在他们需要的时候,撒尼斯控股集团积极承担社会责任,愿意尽一份微薄之力,帮助他们完成军营到职场的顺利转变,提供招聘绿色通道,满足他们的就业需求,给予职业培训的援助,最后助力他们实现五子登科,成就丰盛美好的生活。